DISC en Espanol

Eleve la Comunicación de Liderazgo, el Trabajo en Equipo y los Resultados

Aproveche el poder de la evaluación DISC en Español.

DISC es una evaluación sencilla pero poderosa para todos los miembros de su equipo, desde empleados de primera línea hasta ejecutivos experimentados.

¿Qué es DISC?

El modelo DISC es simple, práctico, fácil de recordar y universalmente aplicable. Se enfoca en patrones individuales de comportamientos externos observables y mide la intensidad de las características usando escalas de franqueza (ser directos) y apertura (ser abiertos) para cada uno de los cuatro estilos: Dominante, Influyente, Estable y Concienzudo.

Al utilizar el modelo DISC, es fácil identificar y entender nuestro estilo propio, reconocer y adaptarse cognitivamente a diferentes estilos y desarrollar un proceso para comunicarse de manera más efectiva con los demás.

Basado en las investigaciones del Dr. William Moulton Marston, DISC es la herramienta de perfilado de comportamiento más utilizada en su tipo y apoyada por décadas de investigación y validación. Sea miembro de una organización o empresa grande o pequeña, el modelo DISC puede ayudarlo a crear un excelente lugar de trabajo y lograr resultados.

Produce un Informe de Liderazgo Robusto

La evaluación DISC solo tarda de 10 a 15 minutos en completarse y produce informes robustos y personalizados.

DISC EN ESPAÑOL PARA LÍDERES

DISC en Español Para Líderes es perfecto para los líderes experimentados, nuevos y emergentes.

Este robusto informe proporciona herramientas personalizadas para que cada líder adapte de manera efectiva su enfoque de comunicación teniendo en cuenta su estilo DISC y los estilos de los demás.

El informe se centra en varias competencias clave de liderazgo que incluyen, pero no se limitan a:

  • Comunicación,
  • Desarrollo del personal,
  • Motivación,
  • Delegación,
  • Reconocimiento,
  • Consejería, y
  • Corrección.

El enfoque en el liderazgo prepara a su equipo de liderazgo para crear excelentes lugares de trabajo y lograr resultados.

DISC EN ESPAÑOL PARA MIEMBROS

DISC en Español para Miembros es perfecto para todas las personas en el equipo, independientemente del puesto. Ayuda a mejorar las relaciones profesionales y el trabajo en equipo. 

Con este reporte personalizado y completo, DISC les brinda herramientas para desarrollar y utilizar más sus fortalezas naturales mientras reconocen, mejoran y modifican sus limitaciones.

Entonces, debido a que pueden observar y escuchar fácilmente los comportamientos, pueden “leer” de forma rápida y precisa a otras personas y utilizar su conocimiento para mejorar la comunicación y desarrollar sus relaciones.

Certificación Del Instituto de Normas de Evaluación

La evaluación DISC utilizada por Melena Consulting Group está certificada por el Instituto de Normas de Evaluación (Assessment Standards Institute o ASI) en los Estados Unidos.

ASI proporciona pruebas e informes verificablemente objetivos que cumplen con los estándares establecidos por la Asociación Americana de Psicología (American Psychologial Association) y la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (Equal Employment Opportunity Commission) en los Estados Unidos.

La evaluación DISC utilizada por Melena Consulting Group está certificada por el Instituto de Normas de Evaluación (Assessment Standards Institute o ASI) en los Estados Unidos.

ASI proporciona pruebas e informes verificablemente objetivos que cumplen con los estándares establecidos por la Asociación Americana de Psicología (American Psychologial Association) y la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (Equal Employment Opportunity Commission) en los Estados Unidos.

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Información Importante

¿Cómo Funciona el Proceso de Evaluación?

Información Importante que se Necesita de Usted

En el momento de su compra, es importante que proporcione lo siguiente en los espacios provistos:

A. Los nombres completos y las direcciones de correo electrónico de todas las personas que completarán la evaluación separadas por punto y comas (;) y

B. Nombre completo y dirección de correo electrónico de la de la Persona de Contacto. Esta persona recibirá copia de cada informe tan pronto como el miembro del equipo lo complete. Si no se proporciona esta información, la Persona de Contacto deberá coordinarse con cada miembro del equipo para obtener copias de los informes.

Entrega de Recibo

Inmediatamente después de recibir su pedido y pago, recibirá un recibo detallando de su compra, incluyendo la información que proporcionó.

Entrega de los Enlaces de Acceso

Dentro de un día laboral a partir de su compra, cada persona que completará la evaluación recibirá un enlace por correo electrónico para completar la evaluación en línea y la Persona de Contacto recibirá un correo electrónico confirmando que los enlaces fueron enviados.

Si necesitamos información adicional para enviar los enlaces, la Persona de Contacto recibirá un correo electrónico.

Los días laborales son de lunes a viernes, de 9:00 a.m. a 4:00 p.m. PST/PDT, excluyendo los días festivos federales estadounidenses.

Entrega de Informes a Cada Persona que Realiza la Evaluación

Instantáneamente se le remitirá una copia de su informe por correo electrónico a cada persona que realiza la evaluación. 

Entrega de Informes a la Persona de Contacto

Si se proporcionó el nombre y la dirección de correo electrónico de una Persona de Contacto, esta persona también recibirá una copia del reporte.

Gestión del Proceso

Una vez que se entreguen los enlaces de evaluación, la Persona de Contacto de su organización administrará el proceso hasta su finalización. 

Asistencia Técnica

Si su miembros de equipo necesitan ayuda para acceder a las evaluaciones, pueden enviar un correo electrónico a smelena@melenaconsulting.com.

Acceso a Herramientas Adicionales

El comprador tendrá acceso a el Portal de Melena Consulting Group, donde podrá encontrar herramientas útiles sobre cómo administrar el proceso.la

No Reembolsos, Devoluciones o Cambios

Melena Consulting Group tiene una política de no reembolsos, devoluciones o cambios para todas las evaluaciones.

El Precio No Incluye Entrenamiento

El precio indicado solo incluye la evaluación del Liderazgo DISC y el informe. No se incluye un programa de capacitación.


Interested in DISC Training for Non-Supervisory Team Members?

I have that too! 

Who Am I To Teach This?

Hi, I’m Sylvia Melena. 

I’m the Founder and CEO of Melena Consulting Group and the international award-winning and best-selling leadership author of Supportive Accountability: How to Inspire People and Improve Performance. I’m also a Certified DISC Trainer and an Association for Talent Development (ATD) Master Instructional Designer™.

With a Master of Arts in Leadership and Organizational Studies and 20 years experience in the trenches of management, I have coached, developed, and trained hundreds of managers and supervisors in person and have impacted thousands more through my work.

My leadership philosophy has been featured by the Society of Human Resources Management HR Today, the Human Performance Association, Entrepreneur, LEADx, Fit Small Business, and other outlets.

And I Still Work on My Leadership

You see, strong leadership is a work in progress.

I’m an off-the-charts DISC “D.”

If you don’t know what that means yet, don’t worry, you will by the end of your team’s training.

In my early career, I was frequently blunt and sometimes even rude. But I was fortunate to work with people who cared about me enough to give me honest feedback.

I particularly remember a brutally honest reaction from a co-worker like it was yesterday.

I don’t remember what I said to trigger him or how I said it, but I vividly recall the horror on his face and his shocking response to my affront: “Shoot from the hip, why don’t you! Next time, try using a little tact!”

I was stunned, momentarily speechless, and in disbelief. And I’m never speechless.

I didn’t know what he meant. So, I asked him to explain, and he did.

Thanks to his honest feedback and the support of others, I had an amazing 20-year leadership career in health and human services. I had the honor of directly managing workforces from about 80 to 300 employees and supporting performance for up to 1,400 in my senior leadership roles.

And most people enjoyed working with me and giving their best.

Yes, I said, “Most.”

The truth is, not everyone will enjoy working with you no matter how much you adapt your leadership communication. And that’s okay. Not everyone will like you. But that’s not your goal anyways.

Your goal is to be the best leader you can be, create a great workplace, promote accountability, and achieve measurable results. These are the things I intentionally worked on to elevate my leadership.

Because of my ongoing journey, I’m a firm believer in the power of positive feedback and supportive accountability to transform lives. But I also know it’s hard sometimes.

That’s why I’m excited to provide my online and in-person DISC Leadership Training. It gives your team members everything they need to adapt their approach and communicate more effectively in the workplace.

If you have any questions, please feel free to get in touch.

Warmest regards,

Sylvia Melena

This course is available through online and in-person facilitator-led instruction.

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“Supportive Accountability Leadership” is a trademark of Melena Consulting Group.

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