Algunos líderes son demasiado duros. Otros son demasiado indulgentes. Otros se desentienden por completo de la gestión del rendimiento de los empleados. Lograr un equilibrio entre el liderazgo solidario y la responsabilidad es la clave para garantizar que los empleados sean eficaces y productivos.

¡Mire dentro del libro! Haga clic aquí.